寻求关于如何建立一个成功团队的建议. My favorite is, “培训好员工，让他们离开, 好好对待他们，这样他们就不会想这么做了.”
底线是:如果你照顾好你的员工，他们也会照顾好你的生意.
市场上有很多人，有很多工作机会. 我不禁觉得，好的领导者会激励人们，而不是威胁人们. 好的领导会让员工开心, 怎样才能发挥出他们最好的一面，创造一个充满乐趣和活力的积极工作环境. 在一个许多人为了生活而工作的时代，仍然有人为了工作而生活. 我相信大多数时候，我也是这样. I’m betting that’s you, as well.
如果有人问我，领导者帮助公司成长所需要的一个要素是什么, 这肯定是一种激励. You know, performance rewards. 特别是对于那些天生具有竞争力的销售人员. 我认为大多数人更喜欢胡萝卜而不是大棒.
布兰森说的每句话我都听不进去, 但我发现了他在维珍网站上写的一篇有趣的博客. 我认为所有从事高风险在线视频行业的人都应该读一读(go2sm.com/branson). 这篇博文——惊喜——是布兰森最喜欢的关于风险的语录. Take a few minutes to read it. 你不会后悔的，而且它很短，很容易记住和分享. 我个人最喜欢的是作家朱迪思·麦克诺特的一句话:“如果你不玩，你就赢不了。. 如此简单，却能切中要害.
当流媒体团队把 Streaming Media 100 list 每一年，都是艰苦的努力. Thankfully, 我们已经做了很长时间了, so the changes in the industry, the innovations, 真正的公司取得的真正进步不会被忽视. This section, however, 我们是否应该请名单上公司的领导们说几句自己的话呢. I hope you nd them inspirational, 你不仅可以将这些至理名言应用到你的生意上, 也会影响到你的余生.
如果你想要完整部分的PDF文件，请点击这里, 正如它出现在2016年10月的《百家乐软件》杂志上.
特别感谢以下人士的贡献: 1 Beyond, Inc., AJA, Beamr, Conviva, DVEO, Epiphan Video, EuclidIQ, EZDRM, Haivision, Kollective, Matrox, Panopto, TalkPoint, Tulix Systems, VisualOn, Wowza Media Systems.